Stichting BCBrabant (Bijzonder Contact Brabant) is een algemeen nut beogende instelling (ANBI status).  De stichting heeft als doel om de belangen van werkende mantelzorgers en werkgevers te ondersteunen zodat de combinatie werk en mantelzorg niet onnodig wordt belast.  


Het is steeds meer vanzelfsprekend dat je mantelzorg levert voor je naaste. Op zich is daar niets mis mee, echter als je dit moet combineren met je werk kan het soms heel erg zwaar zijn. Je kan niet altijd zomaar weglopen van je werk en het legt enorm veel druk op je eigen leven. De inbreng van een mantelzorger neemt steeds meer toe door de groei van dementie, kosten zorg en het tekort aan personeel in de zorg. Wachtlijsten worden groter en de inzet van vrijwliggers wordt steeds moeilijker. Om de mantelzorger te ontlasten worden er allerlei activiteiten en mogelijkheden in het leven geroepen om de mantelzorger enige ontspanning aan te bieden.  Heel mooi, echter de werkende mantelzorger heeft naast het verlenen van mantelzorg, ook nog eens zijn werk, zijn eigen woning, gezin en een sociaal leven. Om hier een goede balans in  te vinden wordt door velen als een onmogelijke taak ervaren.  Het blijkt uit meerdere onderzoeken dat 1 op de 5 werkende mantelzorger is en die heeft naast het werk nog maar amper vrije tijd voor zichzelf. In de zorg is dit zelfs 1 op de 3. Het verlenen van mantelzorg wordt door 50% ervaart als overbelasting en uit zich steeds vaker in een burn-out of depressie. Slechts 45% maakt het niet bespreekbaar op het werk en 50% is onbekend met de wettelijke verlofregelingen. Verder geeft landelijk onderzoek aan dat 59% onvoldoende vrije tijd heeft om mantelzorgtaken uit te voeren en 2/3 van de leidinggevenden heeft 'verlofvrees'.


De stichting brengt werk en mantelzorg onder de aandacht onder andere bij gemeenten, instellingen en werkgevers, adviseert werkgevers voor een goed mantelzorgbeleid, geeft werkende mantelzorgers handvatten om overbelasting te voorkomen. BCBrabant is van mening dat als je bereid bent elkaar te helpen, je werkt aan een duurzame samenleving, waar ruimte is voor werkgeluk, vrije tijd en zorg voor je naasten. BCBrabant is er voor zelsftandige ondernemers, werknemers en werkgevers. 


Wat kost een werkende mantelzorger voor een bedrijf?


Er zijn vele onderzoeken gedaan naar de kosten van een overbelaste werkende mantelzorger.  Als je de onderzoekresultaten op basis van een landelijk gemiddelde loslaat op een organisatie dan is dit schrikbarend hoog. Onderstaand voorbeeld geeft aan dat een goed mantelzorgbeleid niet alleen kosten kan bespraren, maar ook goodwill onder de werknemers. 


Voorbeeld verzuim:


  • Bedrijf: 400 medewerkers
  • 133 mantelzorger, 66 zwaarbelast
  • Verzuimpercentage 5%
  • Gemiddeld jaarsalaris € 40.000 (5% = € 2000)
  • 66 (overbelast) x € 2000 = € 132.000 per jaar aan verzuimkosten door overbelasting mantelzorg



Situatie werknemer met mantelzorgtaken


  • Belast werknemer/colléga's niet of te veel met privé
  • Wil loyaal zijn naar werk en privé, maakt uiteindelijk keus voor thuis òf werk
  • Zoekt evenwicht tussen werk en zorgtaken
  • Meldt zich wel/niet ziek, raakt overbelast, ervaart stress, stopt met werken
  • Regelt taken informeel met werk, voelt zich bezwaard richting collega's, voelt minder functioneren
  • Is onvoldoende op de hoogte van het ondersteuningsaanbod en de mogelijkheden werk en zorg te combineren
  • Maakt mantelzorg niet bespreekbaar met leidinggevende

10 x redenen wat een mantelzorgvriendelijk beleid oplevert

  1. Meer productiviteit
  2. Meer loyaliteit en betrokkenheid
  3. Minder ziekteverzuim
  4. Meer vitaliteit en gezondheid
  5. Minder verloop, minder uitval
  6. Behoud van kennis en ervaring
  7. Minder vervangingskosten
  8. Meer plezier in het werk
  9. Meer medewerkerstevredenheid
  10. Positief imago

 

10 x argumenten/redenen om aan de slag te gaan met mantelzorg

  1. Draagt bij aan een gezonde organisatiecultuur
  2. Mag niet onderbreken in innovatief HR-beleid
  3. Is onderdeel van duurzaam inzetbaarheid
  4. Houdt de werk privé combinatie van werknemers in balans
  5. Zorgt voor wederzijds commitment en flexibiliteit
  6. Geeft uiting aan goed werkgeverschap en MVO
  7. Onderscheidt de organisatie positief van andere organisaties
  8. Versterkt de aantrekkingskracht op nieuw personeel
  9. Verhoogt de gunfactor bij klanten
  10. Draagt bij aan het slagen van de participatiesamenleving

 

5 misvattingen van werkgevers over werk met mantelzorg 

  1. Er zijn geen mantelzorgers in mijn team/in onze organisatie          
  2. Bekendmaken verlofregelingen leidt tot toename gebruik
  3. Mantelzorgvriendelijk beleid kost veel tijd en geld
  4. Privé situatie van werkende mantelzorgers is niet mijn probleem
  5. Als we eraan acht aan besteden, is iedereen straks mantelzorger



Stichting BCBrabant


Heeft de ANBI-status


Kamer van Koophandel : 70340277

 

Rekeningnummer : NL42 RABO 0329 2113 82


Contactgegevens Stichting BCBrabant


Bezoekadres : De Muzenval,  Dijk 7, 5521AW Eersel

 

E-mail : info@bcbrabant.nl


Telefoon coördinator Mart van Diesen: (06)41655416 of

Telefoon: 040-2030301 (Brabant Mantelzorgmakelaars) 


Aan de inhoud van deze website kunnen geen rechten worden ontleend. Typefouten voorbehouden.